チーム制だからこそ生まれる学びと成長
巖本商事では、個人プレーよりも「チームで成果を出す」文化が根付いています。
情報収集や交渉、計画立案、リスク管理まで、それぞれの強みを活かして一つの案件を進めていくため、実務を通じて自然と多様なスキルが身につきます。
日々のやり取りの中でノウハウの共有が活発に行われるため、新人でもスムーズに力をつけていける環境です。一人で完結させるのではなく、仲間とともに築き上げる“プロジェクト型”の仕事にやりがいを感じたい方にとって、理想的な職場です。
成果を公平に評価する、インセンティブ制度
巖本商事では、チーム単位での業務成果に対して、個人の貢献度を適正に評価するインセンティブ制度を導入しています。
案件の主担当でなくても、チーム内での支援や成果への貢献が認められれば、インセンティブが配分されます。得意な分野を持つ社員には、その能力を活かす場が数多くあり、努力とスキルが正当に評価される仕組みです。
賞与とは別に支給されるインセンティブは、日々の積み重ねが報われる実感につながり、仕事へのモチベーションを高めています。
年収1,000万円超も目指せるキャリア設計
年収制
年齢別平均
年収1000万円（36歳、入社2年目）
年収2000万円（45歳、入社5年目）
年収2000万円（50歳、入社7年目）
（インセンティブ込）
ご自身の得意技を活かして、
チームプレーの実績を積み重ねていくことが当社のキャリアパスです。
